中途入社の社員のほとんどは、業界未経験者。
営業職、接客業、販売職など多種多様な業界から転職されています。
教育体制は、ベテラン社員や有資格者が丁寧にフォロー。
簡単なことから始めて、徐々にステップアップしていくため、
無理なく仕事に慣れていけます。
また、年代層も若く、年々平均年齢は下がっています。
30代後半〜40代世代がメインですが、20代の方も多数活躍中。
当社の現場主任クラスは経験豊富な人材が多く、
他者と比較しても知識や技術レベルが高い点が特徴のひとつ。
そのため、若い時から学べる内容のレベルも自ずと高くなります。
一方で、社風は和気あいあいとしており、風通しの良さも自慢です。

国家資格のクレーン運転免許をはじめ、玉掛け技能講習、有機溶剤作業主任者といった仕事に関連する資格は、全額会社負担で取得可能です。
国家資格は筆記試験と実技の受験が必要となり、講習に通うなどの試験対策で業務を外れる期間もありますが、給料はちゃんと全額支給されます。
また、半導体部門では雇入時に入社研修があり、特殊な半導体の現場に入るための講習（SEAJ）を受講した後、ベテラン社員とバディを組んでのOJTからステップアップしていきます。
このように、未経験からでも安心して仕事に取り組めるように、
充実の支援体制が用意されています。

コロナ禍における通勤ラッシュのリスクは気になるもの。
当社では、現場への車通勤が可能です。
しかも車通勤の場合は、ガソリン代に加え、１日あたり500円（軽自動車は400円）の自家用車通勤手当がつきます。
もちろん、車を持たない方は電車通勤もOKです。
当社が契約する工場等はいずれも駅近で交通至便な場所にあり、通勤のストレスも軽減。
また、ユニークな制度のひとつが「補助勤務」があります。
これは、自分のシフトの合間の休日に、
休みを取得したい社員のために代替勤務をすることができ、
通常の勤務賃金に加え残業加算がなされる、しっかり稼ぎたい人に嬉しい制度です。
ほかにも、取得した資格に応じた資格手当や決算賞与など、
会社の利益を社員にしっかりと還元してくれる嬉しい制度が充実しています。

当社では、年間休日が110〜129日以上と十分な日数が確保されており、
しかも、有給休暇の取得率はとても高い点が特徴です。
残業も少なく、プライベートな時間をしっかり確保することができます。
勤務日は会社間で契約する現場ごとに異なりますが、
休暇日数や福利厚生などは当社の規定が適用されるため、どの配属先になっても、休みが取りにくくなるといったことはありません。
勤務はシフト制ですが、休日をうまく組み合わせることで、大型連休を取得することも可能です。
観光地が混雑する繁忙期を避けて、ゆっくりとした旅行を楽しんだり、趣味を満喫したりと、オンオフをしっかり切り分けることができる環境は、社員本人だけでなく、家族からも満足度が高いと評価を受けています。